(抗击新冠肺炎)"云求职"联接"线下招" 缓招工作业"两难"

中新社西安4月16日电 题："云求职"联接"线下招" 缓招工作业"两难"

作者 张一辰 党郊野

"虽然与线下招聘比较，线上招聘愈加方便、安全，可是也缺少了一些典礼感。无法与面试官面临面沟通，令我的谈锋优势无法彻底发挥，求职进程有些被迫。"行将结业于动力化学工程专业的大学生郑淇文表明。

疫情期间，线下招聘会纷繁"失约"，在线上进行的"云端求职"敏捷升温。跟着疫情防控作业的有用推动，内地不少城市的线下招聘会逐步按下"重启键"，以期在被称为招聘旺季的"金三银四(三月和四月)"，使招工、作业"两难"得以缓解。

近期，西安市人社局人才服务中心、职业介绍服务中心康复定时小型招聘会，并在全市推广"线上线下同步举行、网络现场彼此弥补"的招聘服务形式。

记者在西安市高新区丝路人才大市场看到，数十家电子信息、工业自动化、化工、轿车制作业等企业的人事专员守在俄罗斯试管婴儿各自的电脑前，经过求职网站、软件查询简历，与求职者线上沟通。与传统的招聘会比较，整个面试进程安静、方便。招聘会包括航空、工业自动化、医疗、信息通讯等百余个专业类别，供给作业岗位5000余个。

西安大学生赵霞称，受疫情的影响，许多公司的招聘方法都转为了线上招聘。她以为，线上招聘最大的优点在于能够让求职者节约往复路上耗费的精力和时刻，一起能够多了解到不同区域的公司和职位，增大了挑选面。

多家企业作业人员告知中新社记者，疫情期间，求职者会面临一些困难，而企业招聘支付的精力和压力也不小。"因为线上投递门槛低，许多不符合规范的简历很多涌进来，上一年咱们收到几百个简历，本年则是数千个，挑选的难度大大添加。"该作业人员以为，越是时刻急迫，求职者越应该坚持镇定，使用空窗期完善简历，杰出个人优势和亮点提高竞争力。

人事专员王晓丹地点的企业是一家从事自主规划、制作与使用自动化控制系统渠道的高科技企业。因为职业人才缺口大，该企业近期面临"招工难"的状况。"不少高技术人才都会经过网络多面试几家企业，进行权衡。关于咱们迫切需要的人才，假如无法让对方来企业面试，成功率会下降，会被其他企业‘横刀夺爱’。"王晓丹称。

西安市人才服务中心副主任廉宏彬表明，线上招聘不受时刻、空间约束，面临的受众更为宽广。现在，参与线上招聘的单位中已有一批新员工在复工复产之后到岗。未来，将在线上招聘力度继续加强、线下招聘加以弥补的状况下，切实为企业与求职者供给更完善的服务，并以此缓解招工、作业"两难"。(完)

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