中新网12月17日电 据美国《世界日报》报导，美国联邦职工将初次享有12周的带薪亲子假，惠及育有新生儿及新领养子女的约210万名男女联邦职工。带薪亲子假是国防法案的一部分，定于17日在国会表决，总统特朗普表明他将签署。从2020年10月开端，但凡在联邦政府作业一年以上的职工，都可获益。

据报导，联邦政府的带薪亲子假其实在全国许多大企业早已实施，但作为联邦部分的新政策，将为更多企业供给更高的规范，不光由于联邦的假日时间长，并且适用于包含领养家长在内的一切父亲与母亲，不仅只包含生育母亲。

建议职场相等的纽约市"Fairygodboss"妇女作业维权安排表明，12周的联邦带薪亲子假将改动"游戏规则"，带动更多的革新。联邦政府是全国最大雇主，新政策必定会对其他转型中的雇主带来积极影响，并对不甘愿的雇主起到推进效果。

报导称，美国是全球仅有没有联邦规范带薪亲子假的工业化国家，大多数美国工人在照料新生儿期间领不到薪水。不过，自1993年联邦事假与病假法案经过以来，联邦职工可享有12周的事假与病假，但没有薪水。

32岁的梅莱迪丝·厄比，是阿肯色州小岩城联邦部分的社会作业者，她表明特别振奋，带薪亲子假的福利将带来巨大不同，她跟老公说，2020年10月可再要办公室装修个孩子。

厄比表明，她2年前怀孕期间出现异常，为陪同新生儿而请了6个星期的假，但不发薪。她的家庭为了要第二个孩子而在攒钱和攒假，现在出台新的联邦法，对她的含义很大。

报导指出，白宫的数据显现，每4名女人就有一人因不能接受损失薪水和作业，而在生育2周后，就从头回到作业岗位。但联邦职工仍短少请假照料患病亲属的福利，在联邦职工请的事假和病假中，照料有病亲朋占第一位。

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