金融组织职工的奖金泰国试管婴儿发放，特别离任后的奖金究竟该不该发，一向颇有争议。有券商离任职工，乃至高管，都有为此打官司，券商对此也多讳莫如深。

近来，广发证券在内部发布了一份《职工薪酬管理方法》告诉，清晰关于奖金发放前已离任批阅流程的职工，该公司将不予发放奖金，一时引发商场和职业高度重视。

作为人才密布性职业，证券职业的高薪常常令人垂涎。但券商的奖金发放，特别是年终奖，往往要到第二年才发，构成所谓的"奖金递延准则"。

那么，职工离任后，究竟能不能拿到奖金呢？

广发证券：奖金发放前离任不予发放

12月5日，广发证券修订下发了一份《职工薪酬管理方法》告诉，其间，清晰关于奖金发放前已离任走完批阅流程的职工，该公司不予发放奖金，该方法自发文之日起施行，引发商场重视。

广发证券在告诉中表明，为了树立有用的薪酬鼓励和束缚机制，充分调动整体职工的积极性和创造性，引入和保存重视中心人才，根据外部相关法令法规，结合公司实践机会内部规章准则等，修订了该方法。

一起，广发证券在告诉中清晰了试用期职工岗位薪酬、月度奖金预算由其职级对应规范的70%进步至80%。

据券商我国记者了解，实践上券商的这种做法早便是"职业常规"。作为人才密布性职业，券商职业的薪水常常高的令人咂舌，特别是头部券商。以2018年上市券商发表的薪酬数据来看，人均薪酬超越50万元的有6家券商。

薪水高企背面，为了保存公司的中心人才，一般来说，券商的奖金发放，特别是年终奖，往往要到第二年才发，实践上构成了所谓的"奖金递延准则"。而证券公司高管的薪酬，全职业都是采纳按年递延方法发放，比如说第一年发放悉数的50%，第二年发30%，第三年发20%。

一旦这些高管或职工离任，递延部分的奖金根本就拿不到，这也早已不是职业个例。但近两年来，已有一些高管或职工拿起法令武器，向券商索要这年被递延发放的降薪，他们以为这些被递延发放的奖金，自身便是他们劳作薪酬的一部分，与离任与否并无联系。

在一起奖金发放的胶葛中，北京市西城区人民法院就指出，用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权，但相关奖金准则的规划还需求在法令的结构内，并做到实体公平，程序合法。

正是由于用人单位在奖金的设置和发放上享有自主权，回顾过去，券商与职工之间因奖金发放现已发作过多起劳作胶葛。

因奖金发放已发作多起胶葛

本年10月，民生证券的前董秘李春就因递延奖金不发一事状告了该公司，通过裁定、一审、终审等多个层级审理，终究胜诉，讨回了337万递延奖金。

关于递延奖金该不该发放的问题，二审法院以为，民生证券有权中止发放未付出的高管奖金的必要条件条件，包含"在奖金延期付出期间离任"在内的三个子项条件（民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖赏基金管理方法》），亦应在此条件存在的基础上才具有用能。

根据民生证券董秘的离任审计报告成果，李春在担任民生证券高管及民生投资公司负责人期间，审计定论均显现未发作严重危险，未发现李春存在违法违规行为。

值得注意的是，民生证券关于"高管人员在奖金延期付出期间离任的，中止发放悉数未付出的奖金"的内部规则违反了《北京市薪酬付出规则》的规则，应视为无效，而高管奖金是薪酬的一部分，应在离任时一次性付清。终究，北京市二中院以为一审判定处理不妥，撤销了相关一审判定，并进行改判。

另一则胶葛则是本年7月，因离任后公司未发放年终奖，中泰证券的前职工兰某也挑选向劳作裁定组织提起申述。在历经裁定和两次诉讼后，终究法院判定中泰证券向该离任职工付出10.25万元奖金。

上一年6月底，兰某因个人原因离任，中泰证券没有给其发放2017年度预留部分的奖金。中泰证券以为，依照公司规则，在该公司2018年8月完结2017年度的统算时，兰某已离任，兰某未参加2017年度统算，故不该再发放兰某2017年度预留部分的奖金。

终究，北京市第二中级人民法院终审以为，中泰证券并未将相关薪酬考核方法依法奉告和有用送达兰某，因而关于其所建议的规章准则现已契合法令有关民主程序规则的定见不予采信。兰某于2018年6月底离任时已届两边书面劳作合同的停止期限，其离任时刻尚不具有参加2018年度的统算条件，但兰某在2017年度的作业期间已满全年，因而中泰证券拒发兰某于2017年度的暂扣奖金不具有合法性与合理性。

而关于离任奖金的发放，败诉者也不在少数。例如，前国融证券职工张某在被公司免除劳作合同后，拿到3万元劳作合同赔偿金后，对6万元年终奖提出了要求。国融证券称，2017年，张某所属部分因绩效未达标，所以没有年终奖发放，且张某建议的数额也没有任何根据。终究，法院判定张某的年终奖诉求无效。

离任后究竟能不能拿到奖金

金融职业，奖金通常是职工薪酬的重要组成部分，乃至占大头。绩效奖金的发放一般会与职工的个人成绩、项目完结状况、作业量等有关。

此前有媒体采访审理上述中泰证券事例的李晗法官介绍，在司法实践中，职工拿不到奖金的状况一般有三种：

一、离任时签定了无胶葛的离任协议，协议中约好了两边薪酬，奖金等已结清的条款；

二、企业规章准则清晰了离任职工不发放该笔奖金，并且规章准则已清晰奉告劳作者，劳作者明知该条款的存在；

三、延期发放的奖金，由于劳作者在职时的作业有瑕疵而削减或不再发放，此种状况一般也需求有企业清晰的规章准则规则才能够。

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