• 2019-12-04 04:00:10
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  • 给自己堆个坟,写墓志铭;给领导写诗,献花;拥抱领导3分钟……企业奇葩团队建造为何出力不讨好?

    "稍息""到";"立正""到"……最近几个月,沈阳一家连锁饭馆门口每到下班时间,一群身穿迷彩服的服务员都会开端军训。他们时而站军姿,向左、向右转,时而快速涣散、调集,背着队友过河……这些被路人拍成视频发到网上后,引起网友热议。

    团建即团队建造,是为了完结团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构规划及人员鼓舞等行为。岁末将至,也是公司安排团建的高峰期。《工人日报》记者采访了解到,一些企业在团建中,不精心安排反伤了职工心、假借庆祝之名夸耀领导权利等,让团建费力不讨好。

    "清晨5时零下15摄氏度爬山都算好的"

    11月23日,周六,6时30分,沈阳下着小雨,山里最低气温为零下15摄氏度。毛锐气喘吁吁站在沈阳市棋盘山景区一座不知名的"野山"山顶,这时的他现已打着手电爬了1个多小时,双手冻僵,后背冻透。

    死后的副总经理在世人簇拥下走来,一片掌声响起,毛锐皱蹙眉,也拍拍手。当天毛锐地点的公司搞团建爬山竞赛,最先到山顶的人获奖度假两天。由于看不清路,并且雨天路滑,一路上,咱们没有沟通,垂头往上爬。

    当记者把团建论题抛给多位有过相关阅历的职工时,他们的吐槽接连不断。"清晨5时零下15摄氏度爬山都算好的。"沈阳一家物流公司职工肖晨说,他的公司上一年夏天曾搞过一次"向死而生"的团建。20多人在大连黑石礁公园景色宜人的沙滩上围成一圈,一人身前一个沙堆,是给自己堆的"坟"。当天"死"去,用一个卡片作为石碑,还要写墓志铭,给自己磕3个头,涵义离别曩昔、迎候重生。

    2016年1月,南京某公司要求职工在大街上喊标语,亲吻垃圾桶,拥抱生疏女孩。2017年12月,南昌某美容公司举行14周年庆活动,要求职工们跪着互扇耳光,美其名曰培育"狼性团队文明"……

    "聚餐K歌、军训拉练、野外求生都是小儿科,什么收玉米、光脚走乐高、徒手劈木板也不是不或许。"毛锐说。

    除了内容设置奇葩,占用歇息时间、自费AA制也是团建被吐槽最频频的方面。

    那么,为何职工还要参与团建?肖晨说出了大部分职工心声:"假如不去,不只会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子,不知道搭档会怎么点评你,还会影响年终评优提高。"

    奇葩团建难让职工说"喜爱"

    "其实,团建的意图便是为了宣扬公司文明,加强上下级之间的互动,提高团队凝聚力马来西亚试管婴儿。咱们鼓舞职工参与,准则上不得请假,不来也没有处分,不过会当作其提高的一个考评要素。公司出了团建费用让咱们出来玩、出来吃喝。能够看作是别的一种方式的作业,天经地义会安排会议、训练和赞誉。"沈阳市某大型装修规划公司总经理张伟良说。采访中,有这种主意的企业负责人不在少数。

    张浩地点的公司每年9月末都要举行一次"官样文章"的团建,找的都是同一家拓宽基地公司。"一堆平常久坐坐到肌肉萎缩的职场白领后背搭大腿地下腰,生怕哪位大哥的腰间盘杰出犯了。爬求生墙时总有几个‘一整块腹肌’的男搭档被咱们拽上去。更溃散的是面临面的感谢环节,太为难了。这种一团和气的‘大型扮演秀’让每个职工的身心都是两层摧残。求生墙爬了4次,不只吃住欠好,还要连着上12天班。"张浩说。

    作为团建的安排者,沈阳一家小型设备出产企业总务部部长关李男觉得常常吃力不讨好。其地点企业领导非常热心团建,二季度完结方针团建一次、新职工入职团建一次、有职工成婚团建一次,并且每个节目都要杰出感恩企业。"给领导写诗""为领导献花""拥抱领导3分钟"……在她否决了一个个提案后,领导居然说出"我不要你觉得有意思,我要我觉得"的雷人言语。这种假借庆祝之名夸耀领导权利的行为让她恶感。

    什么样企业团建受欢迎?

    "真实抱负的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样,阳光、波浪、沙滩。应该是以享用为主、奖赏性质的出行。"毛锐说。今年初,他的大学同学地点公司安排一次去东南亚海岛的团建,住海景酒店,吃龙虾,还有游泳池、调酒师。咱们在很放松的情况下更乐意沟通,成群结队下反而互相更接近,领导鼓舞士气也简单被承受。最少回去后好长一段时间,咱们都安安心心上班,也乐意互相"搭把手"。

    "增强团队凝聚力有必要,但单纯盼望几非常钟让职工领会‘团队协作’的深入道理不太或许。"辽宁百联人才办理公司总经理郝红宾说。

    她认为,团建其实是种很抱负化的东西。许多项意图设置是经过摧残膂力、消磨毅力来到达相似斯德哥尔摩综合征的作用。这样的联合和"温情"不能让职工取得认同感。回到办公室,搭档联系该怎样仍是怎样。因而,日常作业中对团队气氛的调理,或许要比这种方式主义的团建有意义得多。

    沈阳大全律师事务所律师邢燕提示说,《劳动法》第三十八条、第四十一条指出,用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一天,用人单位不得以各种方式逼迫职工加班。基于此,公司在法定歇息时间安排活动也应当恪守自愿参与准则,假如硬性要求参与,就归于加班,劳动者能够依法维权。

    (应受访者要求,部分为化名)

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