调查处理人际联系才能的标题是面试傍边十分常见的一类题型，想要拿高分，令人耳目一新却并不简单。其实调查人际联系处理才能实践上是调查咱们情商，调查咱们的为人。可是在许多状况之下却呈现了十分荒诞的人际联系处理办法，比如说有些考生以为人际上的问题千错万错都是自己昆山网站建设的错，一切职责都担到自己身上，让人匪夷所思，难以承受。个人以为作答处理人际联系这一类题型首要遵从两个准则：1、契合正常的人际联系处理逻辑；2、可以表现自己正确价值取向。

例1：你进入新单位之后，老搭档总是将他的作业交给你来做，导致你的本职作业常常无法完结，遭到领导批判，请问你会怎么办？

在这道标题傍边需求我处理的对立便是老搭档常常将他的作业交由我来做导致了我的本职作业无法完结而遭受领导批判。许多同学在答题的时分一味遵从"千错万错都是我的错"的这种理念，在答题时竭力反思自己作业无法准时完结是不是由于自己作业效率不高，是不是由于自己作业才能不行，是不是由于自己作业时刻不行长等等，把这个问题的发生悉数归因于本身，枉顾了假如老搭档没有总是将他自己的作业交由我来做是形成这个问题发生的底子原因，彻底不契合正常的实践人际联系处理逻辑。所以这道题的底子、中心便是处理老搭档总是将他自己的作业交给我来做。在这种状况下就需求自动与老搭档交流，请他了解我的难处，期望他自己今后的作业可以自己承当，可是在这种状况之下由于自己是一名新搭档，这样去做的话又会开罪老搭档，那为了处好与老搭档的联系，自己仍是的在完结好自己的实质作业，时刻充裕的状况下帮一帮老搭档。这样处理方能及做好自己的本职作业又搞好与老搭档联系。

例2：小王是你们医院一名医师，在上班时私自运用手机被领导发现，遭到了领导的批判，因而心境很抑郁，作为他的搭档你会怎么办？

许多同学在拿到这道题之后会很疑惑，小王遭到了领导的批判，跟我有什么联系？其实在实践的作业傍边，确实，小王遭受了批判，心境抑郁跟自己没有多大联系，不必我管。可是细心一剖析，咱们也会发现小王心境抑郁，往正确的价值取向去考虑也会与我有联系。一方面小王是我的搭档，搭档之间应该互相关心、协助；别的一方面，咱们从事的是医疗作业，非同寻常，一点点不能出差错，小王心境抑郁势必会影响作业，站在一名医疗作业人员为患者负职责的视点也要对小王心境抑郁的这个问题进行注重和处理。所以咱们在处理人际联系时彻底可以这样处理，也可以那样处理，可是咱们在作答时尽可能的作答那种可以表现出咱们正确的价值观的处理方式。

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