法制晚报⋅观点新闻 李先生2016年7月从北京大学硕士结业后，与某公司签定劳动合同，不到一年李先生提出离任，但被要求有必要补偿13万元，方可处理离任及档案转出手续。李先生交纳了补偿金顺畅离任，但以为公司索要离任补偿金不合理，故诉至北京顺义法院要求返还。

　　10月26日下午，顺义法院开庭审理了此案。

　　庭审中，被告公司表明，公司为李先生处理了北京户口，李先生的离任给公司形成丢失。

顺义法院供图

　　离任时被逼交纳13万元补偿金申述返还

　　2016年7月，李先生从北京大学硕士结业后，与某公司签定劳动合同，一起依据公司要求另行签定了协议一份，协议大致内容为公司为李先生处理北京户口，李先生许诺2016年7月8日至2021年7月7日期间尽职尽责作业，如作业年限新宝gg注册内离任的则需求补偿公司15万元。

　　李先生称，他入职该公司后，实践工资收入远远达不到面试时许诺的年薪。故拟向公司提出辞去职务，但被要求有必要补偿13万元才可处理离任及档案转出手续。自己因家庭困难急需杰出收入补助家庭，故2017年4月被逼向公司交纳13万元的“离任补偿金”。

　　李先生以为公司收取的“离任补偿金”不符合法律规定，故诉至顺义法院，恳求判令被告公司返还原告离任补偿金13万元。

　　公司：为对方处理了北京户口

　　庭审中，被告公司代理人辩称，补充协议是李先生自愿作出的，并且许诺书上未约好离任补偿金，原告李先生许诺为违背许诺给公司形成丢失即由原告补偿该丢失，两边并没有约好离任补偿金。13万元为李先生违背许诺半途离任，为补偿公司丢失而付出的补偿金。

　　李先生在职期间，公司足额付出工资，没有侵略合法权益，李先生离任前平均工资为9000元左右，劳动合同中没有对工资作出详细约好。

　　李先生入职后，公司为其处理了北京户口，李先生的离任给公司形成丢失。类似案子均判定劳动者付出补偿金，法院应当同案同判保护司法公正与威望。

　　原告：为获得更好待遇而非获得户籍离任

　　原告李先生表明，他离任的原因是被告公司发下班资远远低于许诺薪水，他为获得更好待遇而非获得户籍离任。

　　李先生称，他是北大热门专业硕士结业，并且有大型互联网公司实习经历，关于被告公司的作业完全可以担任，并表明自己结业前得到多家公司约请，被告公司并不是仅有挑选，且北京户口并非稀缺资源，仅仅是原告考虑鹿鼎注册作业的要素之一。原告还出示结业证新宝3注册和学位证证明自己的结业校园和专业比较热门，有利于工作落户。

　　本案没有当庭宣判。

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