新华报业网讯　27日，宝应县出台《推动干部能上能下施行细则(试行)》，要点处理干部"能下"疑问，完善"下"的规范、清晰"下"的方法、疏通"下"的途径。

　　该细则办理的要点是那些无大过和严峻违法违纪行为，但在其位不谋其政、才能本质不适应的干部。经过清晰一系列确定和履行规范，将这些干部从原任职岗位调整下来。

　　依据细则规则，往后该县五类干部将列入"下"的安排调整规模。政治上不守规则的干部，如妄议中心严峻决议计划、理想信念不坚定、严峻违背中心八项规则精力等。工作上不作为不担任的干部，如贯彻履行县委淘宝内部优惠券县政府决议迁延，缺少担任精力，工作时刻常常忙私事，年度归纳查核中接连三年排行位居末位等。才能风格上不适应的干部，如年度查核民主测评接连两年优称率达不到2/3、干部《实绩卡》评绩接连两年被评为较差等。廉洁上不洁净的干部，如对爱人后代及其爱人和身边工作人员教学办理不严，发现存在违规违纪疑问等。除此以外，因健康因素不能正常上班，以及爱人已移居国(境)外的干部，也清晰列入"下"的规模。

　　该县将归纳运用年度查核、干部调查、三责联审等成果，经过数据剖析看实绩、民意剖析看口碑、对比剖析看好坏，对领导干部进行全部评估后，按照该细则对干部进行安排调整。安排确定为不适宜任现职的干部将当即调离岗位。改任非领导职务、革职的干部，一年内不得选拔；降职的，两年内不得选拔。 (张晨)