昨日,一篇百万年薪被离任人员的帖子成网络热门,发帖者称自个在一通讯公司作业10年,但近期却被HR说话期望其自动离任,因为全职老婆、二胎、二套房贷等多方因素,换岗后将捉襟见肘。现在所涉通讯公司无官方回答,但该帖子引起了网友热议。
这篇在网络上热传的帖子发帖者称,自个2001年本科毕业,据计算本年大概39岁。他称自个已在深圳水泥发泡母料一通讯公司作业近10年,现在每月到手(扣税金和五险一金等)的薪酬2万多,此外每年还有额定的奖金和分红。据此计算,年薪最少为50万。发帖者称,"前段时间公司要组织出国,其时思考家庭条件去不了,后来HR就找我说话期望自动离任"。他说到,现在老婆为全职太太,在家照料两个年幼的孩子及白叟;此外,家里还供着两套房的房贷及一套房子的首付典当借款,每月仅还贷就3万元。一旦离任,作为家庭仅有收入来历的自个,凭仗现在的年岁水泥发泡稳泡剂和专业知识,很难再找到如此高薪的作业。
该帖子引发了各种争议。有通讯职业的职工表明,发帖者并非被"裁人",而是公司正常的筛选机制。首要,发帖者称自个是因为公司组织出国,而自个受限于家庭无法前往才被约谈;个人在公司的开展首要要遵守公司组织,假如不能遵守组织,被筛选并不突兀。其次,在这个年岁被组织出国的职工,通常都对错主干、非中心职工,乃至是体现很欠好的职工——帖子里也谈到,去到别的公司面试,有时连小公司都不能经过。
也有人以为,公司应当给予有些老职工恰当照料,直接解雇的方法有点难以承受。还有网友以为是有竞争对手在抹黑所涉公司——通讯公司因为职业特点、5G年代没有到来等因素,上一年整体效益并不能说好,利润率并不高,在此布景下,公司之间相互恶性竞争、乃至鼓舞对方发帖抹黑竞争对手等也是有也许的。(记者温婧)
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