昨日，一篇百万年薪被离任人员的帖子成网络热门，发帖者称自个在一通讯公司作业10年，但近期却被HR说话期望其自动离任，因为全职老婆、二胎、二套房贷等多方因素，换岗后将捉襟见肘。现在所涉通讯公司无官方回答，但该帖子引起了网友热议。

　　这篇在网络上热传的帖子发帖者称，自个2001年本科毕业，据计算本年大概39岁。他称自个已在深圳水泥发泡母料一通讯公司作业近10年，现在每月到手(扣税金和五险一金等)的薪酬2万多，此外每年还有额定的奖金和分红。据此计算，年薪最少为50万。发帖者称，"前段时间公司要组织出国，其时思考家庭条件去不了，后来HR就找我说话期望自动离任"。他说到，现在老婆为全职太太，在家照料两个年幼的孩子及白叟；此外，家里还供着两套房的房贷及一套房子的首付典当借款，每月仅还贷就3万元。一旦离任，作为家庭仅有收入来历的自个，凭仗现在的年岁水泥发泡稳泡剂和专业知识，很难再找到如此高薪的作业。

　　该帖子引发了各种争议。有通讯职业的职工表明，发帖者并非被"裁人"，而是公司正常的筛选机制。首要，发帖者称自个是因为公司组织出国，而自个受限于家庭无法前往才被约谈；个人在公司的开展首要要遵守公司组织，假如不能遵守组织，被筛选并不突兀。其次，在这个年岁被组织出国的职工，通常都对错主干、非中心职工，乃至是体现很欠好的职工——帖子里也谈到，去到别的公司面试，有时连小公司都不能经过。

　　也有人以为，公司应当给予有些老职工恰当照料，直接解雇的方法有点难以承受。还有网友以为是有竞争对手在抹黑所涉公司——通讯公司因为职业特点、5G年代没有到来等因素，上一年整体效益并不能说好，利润率并不高，在此布景下，公司之间相互恶性竞争、乃至鼓舞对方发帖抹黑竞争对手等也是有也许的。(记者温婧)