北京12月13日电(韦香惠)近来，有网友表明，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，采访的多位律师和专家表明，法令没有规则企业能够强制员工休病假。依照人社部和《流行症防治法》相关规则，企业应当付出员工在此期间的作业酬劳，并不得私行免除劳作合同。

居民在家自测"抗原" 张亨伟 摄

医护人员以外的劳作者感染新冠原则上未归入工伤确定

蓝天彬介绍奈斯导航，依据人社部在2020年1月发布的《关于因实行作业责任感染新式冠状病毒肺炎的医护及相关作业人员有关保证问题的告诉》规则，在新式冠状病毒肺炎防备和救治作业中，医护及相关作业人员因实行作业责任，感染新式冠状病毒肺炎或因感染新式冠状病毒肺炎逝世的，应确定为工伤，依法享用工伤保险待遇。

这意味着，除了医护及相关作业人员，其他人员感染新冠暂时难以归入工伤确定规模。

对此，沈建峰表明，关于医护人员以外能否确定工伤，现在各地并不共同。"有些省份是确定工伤的，这首要是因为传统工伤确定准则中着重病和伤的区别，病和作业的关联性往往不明晰，而伤的因果联系往往比较明晰。关于作业致病，往往采纳比较慎重的情绪。"

沈建峰以为，依照现行的方针，劳作者不管何种原因感染病毒的，个人承当的医治费用都是财务兜底，而薪酬丢失依照相关文件和法令由用人单位持续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。(完)

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