国家卫健委于7月22日上午举行新闻发布会，国家卫生健康委体制变革司司长许树强介绍：在总结试点经历的基础上，上一年7月，人力资源和社会保证部、国家卫生健康委等5部分联合印发了《关于深化公立医院薪酬试管婴儿准则变革的辅导定见》，清晰了变革的辅导思想、基本原则和要点使命。深化公立医院薪酬准则变革，要点要处理四个问题：

一是要处理水平问题。合理确认、动态调整公立医院薪酬水平，依照"两个答应"要求，依据当年医疗服务收入扣除本钱，并按规则提取各项基金今后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬核定机制愈加灵敏、愈加符合实际。经过试管婴儿成功率变革，逐渐进步公立医院人员开销占事务开销的份额。

二是要处理结构问题。愈加重视发挥薪酬准则的保证功用，逐渐进步人员薪酬中固定部分占比，安稳医务人员收入预期，防止绩效份额过大带来的逐利倾向，保护公立医院公益性。

三是要处理来历问题。大力推广三明医改经历，完善公立医院外部经济政策，依照腾空间、调结构、保联接的途径，常态试管婴儿化、准则化推动药品和耗材会集带量收购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支撑医院优化收入结构，为薪酬准则变革拓展经费途径。

四要处理分配方法问题。在核定的薪酬总量内，公立医院可自主树立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实施以岗定责、以岗定薪、责薪相适、查核实现，逐渐树立表现岗位职责和常识价值的薪酬系统。要恰当进步低年资医师的薪酬水平，合理确认不同岗位人员的收入距离，充分调动医务人员积极性试管助孕哪家好。

（总台央视记者 龙晓勤 刘婷玉）

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