近来，人力资源社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国作业分类大典》（以下简称大典）。此次大典修订作业，是2021年4月由人力资源社会保障部、国家商场监督管理总局、国家计算局联合发动的，也是自1999年公布首部国家作业分类大典以来的第2次全面修订。

　　此次大典修订，遵从客观性、科学性、立异性准则，对2015年版大典建立的8个大类整体结构不作调整，对社会各方面反映的定见主张，秉承求真务实、理性实证的科学精力研讨证明，写实性描绘各作业（工种）的具体内容，优化更新大典信息描绘，以充分反映经济社会和科技展开带来的实践业态改变。具体来说，环绕数字经济、绿色经济、制作强国和依法治国等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和作业。与此一起，根据实践，撤销或整合了部分类别和作业，例如：将报关专业人员和报检专业人员2个作业，整合为报关人员1个作业；撤销了电报业务员等作业。据计算，新版大典包含大类8个、中类79个、小类449个、细类（作业）1636个。与2015年版大典比较，增加了法律事务及辅佐人员等4个中类，数字技能工程技能人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个作业（含2015年版大典公布后发布的新作业）。

　　新版大典的一个亮点，便是初次标示了数字作业（标示为S）。数字作业是从数字工业化和工业数字化两个视角，环绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容出产三个维度及相关目标归纳证明得出。标示数字作业是我国作业分类的严重立异，对推进数字经济、数字技能展开以及提高全民数字素质，具有重要意义。新版大典中共标示数字作业97个。新版大典沿袭2015年版大典做法，标示了绿色作业133个（标示为L）。新版大典中，既是绿色作业又是数字作业的有23个（标示为L/S）。

　　作业分类作为拟定作业规范梅特勒万分之一电子天平订购的根据，是展开作业教育训练和人才点评的重要基础性作业。此次新版大典特别是新增作业的发布，关于增强从业人员的社会认同度、促进工作创业、引领作业教育训练变革、推进经济高质量展开等，都具有重要意义。

　　下一步，新版大典经公示征求定见、修正完善后，将正式公布。人力资源社会保障部将会同有关部分安排拟定或修订相关作业规范，一起面向社会广泛搜集新作业规范或点评规范。辅导训练安排根据国家作业规范展开训练。此外，活跃保险推广社会化点评，由经人力资源社会保障部分存案的用人单位和社会训练点评安排展开点评活动。对点评确定合格的人员，由点评安排依照有关规则颁布证书。获证人员信息归入人才计算规模，获证人员按规则享用作业训练补助、作业技能判定补助等方针。（记者赵兵、李心萍）

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