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为了进步劳动者职业技能，促进高质量作业，各地出台多项方针：安排企业展开新式学徒制培育作业，为导师与学徒供给补助，进步训练活跃性；政府拨付专项资金，用于职业技能训练补助，助力企业稳岗；发放电子职业训练券，相关人员可结合本身志愿，自主挑选训练形式和内容，进步训练的精准性。

展开学徒制培育

师徒均可获补助

我国一重集团有限公司铸锻钢事业部热处理工王国峰犹记住上一年第一次"签约收徒"时，看着眼前的几页师徒协议书，望着学徒许宏宇期盼的目光，自己的心境也有些激动和严重："已然签了字，拿了补助，就要对他担任。"

上午10点，是师徒二人约好的现场教育时刻。俩人写写画画，聊个不断。放下实训手册，他们又套上隔热服，跨上天车吊篮，下到10多米深的加热炉里，排查热处理设备的温度差错。再出来时，师徒二人就像是"刚从水里捞出来的"。

一同出汗，是为了坚持"手把手"授课。"现在多出汗，今后才干做到最好，要为交锋、竞赛打好根柢。"王国峰手中拿着厚厚一摞"月度教育计划和教案"，上面的记载鳞次栉比，每月和每周设置的主题也明晰明晰。

"每周至少1次现场教育，每月1次模块化、分段式线上训练，每季度1次交锋练兵，每半年1次作用评价，每年1次职业技能大赛。"我国一重集团有限公司人力资源部高档司理段海成说，学徒查核、竞赛的效果，会直接计入导师参评公司级大国工匠、首席技能大师、劳动模范的查核体系，学徒制清晰了导师职责，也增强了培育热心。

现在，我国一重联合一重技师学院开发了14类工种的实训手册；每个新员工都配有担任"传帮带"的企业导师；导师享有每月500元的补助，学徒经过年度查核后能取得至少3000元的奖赏补助；院校导师则会每周开设理论性较强的线上课程，让学徒完成"双导师"联合培育……

据介绍，本年以来，黑龙江共有86家企业、41家训练安排参与了企业新式学徒制培育作业，安排展开6700名企业职工参与近70个工种的企业新式学徒制训练，并为2840名学徒注册技工院校非全日制学籍。

设训练专项资金

帮助企业稳岗位

早上9点，走进安徽省六安市门窗十大品牌的星星服装股份有限公司，一片炽热的出产场景映入眼帘。出产车间内，缝纫工吴厚丽正在娴熟地操作机器："最近公司订单量大，早上7点半咱们就到岗作业，竭尽全力加大出产，满意客户需求。"

别看吴厚丽现在动作利索，技能一流，几年前刚到公司时，她对服装缝纫技能一无所知。"之前都是在一些小厂干散活，没触摸过服装缝纫。后来我到这儿作业时，心里很没底，不知道能否担任。"吴厚丽回想。

但入职没多久，吴厚丽的疑虑便被打消了。"公司为咱们这些新员工安排了岗前技能训练，既有理论解说，也有出产实操。咱们不只学会了技能，训练完毕后还能领到800块钱的补助。"吴厚丽快乐地门窗十大品牌说："现在我的操作越来越娴熟，收入也逐步进步，最要害的是有了才有所长，能在公司安稳作业下去。"

吴厚丽口中的训练补助，其实是六安市金安区发放的"职业技能进步举动专项资金"。"金安区内工业企业较多，但咱们区每年都有很多青壮年外出务工，留在本地的劳动者技能相对不强。为满意企业用工需求，必须加强技能训练。"六安市金安区人力资源办理服务中心主任张峻岭告知记者，企业展开新员工训练需求场所、物资、师资，为了鼓舞企业活跃参与，政府专门拨付专项资金，用于职业技能训练的补助。

六安市金安区人力资源办理服务中心副主任许袁告知记者，以脱贫稳作业技能训练为例，农人协作社在对邻近村子铝合金门窗的脱贫户进行农业技能训练时，会享用必定补助，比方每接收一名脱贫户参与饲养技能训练，协作社就会拿到600元的补助。训练一般继续10天，脱贫户每天也有60块钱的补助。"训练完毕后，区里会对训练人员的资质、数量、训练效果等方面进行详尽查核，悉数符合规定后，再由财政部分将相关补助发放至农人协作社和个人，确保每一分钱花到实处。"许袁说。

据介绍，"十三五"期间，六安市金安区共展开各类职业技能训练班319期，参训约18500人，拨付补助资金1415.74万元，完成作业17827人。"本年，咱们预估会有大约7000人承受技能训练，拨付补助资金800万元。"六安市金安区人社局党组成员杨向东说："下一步，咱们将继续推动技能训练作业，加大专项资金的补助力度，援企稳岗，助力区域经济发展。"

推广职业训练券

精准发放到个人

"前段时刻，我去都江堰的工地干砌筑的活，挣了不少钱！"四川眉山工程技师学院2017级修建班学生蔡斌说，使用刚学到的砌筑技能，他前往修建工地实习："50天不到，赚了1万多元！"蔡斌的音讯不只让爸爸妈妈惊喜，也让同学们感到意外。

可他原本学习的是修建丈量专业，为何能到砌筑岗位实习？面临同学的疑问，蔡斌给出了答案："多亏了上一年参与的砌筑工职业训练。"

原本，上一年10月，作为技能学院在校学生，蔡斌取得了眉山市人社局发放的电子职业训练券。不久今后，接受职业训练的眉山工程技能学院就为他和领到券的同学们安排了为期一个月的会集训练。

蔡斌清楚记住参与训练的第一天，他翻开手机微信的电子社保卡，悄悄一扫，信息比照完成后，很快就完成了报名认证作业。挑选砌筑工的训练，蔡斌有自己的主意：修建丈量技能含量高，砌筑工的市场需求大，把握两门技能，今后作业的时分更有竞争力。

与眉山市人社局协作，接受职业技能进步训练使命，眉山工程技师学院院长黄健有自己的考虑。"原本咱们便是技能院校，在电力、修建和机械等方面有技能专长"，黄健说，对取得职业训练券的市民进行训练，一方面发挥了校园的职业教育实力，另一方面也满意了劳动者职业技能进步的需求。

2020年以来，四川活跃推广职业训练券试点，将其作为职业技能进步举动的重要方面。"咱们使用电子社保卡掩盖面广和直达用户的优势，依托其发放电子职业训练券"，眉山市人社局作业创业科科长姜茂青介绍，眉山作为省内的5个试点城市之一，现已发放职业训练券2484张，首要掩盖职业院校学生、贫穷劳动力和企业职工等集体。

电子职业训练券怎么完成精准发放？姜茂青介绍，四川建立了训练经办办理体系，与四川省社保、公安、教育、民政等部分的数据相关，然后能够把握劳动者的作业状况、训练志愿等。"这样就能够筛选出需求训练的人群，有针对性地发放职业训练券。"姜茂青说。

"有了这套体系，咱们完成了‘安排找人’到‘人选安排’的改变"，黄健感叹，曩昔眉山工程技能学院要经过走村入户、联络协作企业的方法找到需求训练的集体。当今，电子职业训练券精准发放到需求的集体。相关人员结合各自志愿，在相关作业渠道查询训练信息后，就可自主挑选训练形式和内容。

姜茂青说，训练毕业后，核销电子训练券，承训安排可取得职业训练补助。依托新开发的四川作业创业训练监管渠道，职业训练现已完成线上线下人脸辨认、实训监控、手机定位，能够进行线上检查，训练安排、训练开班、进程监管、补助申领、资金拨付等环节也已悉数归入信息体系监管，确保了训练真实落地收效。

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