日前，据山东高法音讯，陆谦2003年3月入职某金融护卫痛经怎么办缓解疼痛中心。

2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以同意。病假期满后陆谦未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，护卫中心依据其规章准则-"中心职工惩办规则"4.2.8款之规则，给予陆谦行政开除的处置并与之免除了劳作昆山到赣州物流昆山到鹰潭物流昆山到九江物流合同。

2017年3月8日，陆谦向裁定委提出裁定恳求，称其未出勤这段时刻患抑郁症需歇息，恳求判定护卫中心给付违法免除劳作合同赔偿金31200元。

2017年4月21日，裁定委判定护卫中心向陆谦付出赔偿金23400元。单位不服昆山到新余物流，向法院提起诉讼。

一审法院：不该视为旷工

在一审法院审理期间，陆谦供给了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症确诊书。

一审法院以为：《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（二）严峻违背用人单位的规章准则的；第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

本案陆谦虽接连9天未上班，虽未及时恪守请假准则，系因病需求歇息，不该视为旷工。护卫中心以陆谦旷工为由与陆谦免除劳作联系无陆谦旷工的现实依据，系违法免除。其不向陆谦付出违法免除劳作合同赔偿金23400元的诉讼恳求，一审法院不予支撑。

一审法院依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条定，判定护卫中心给付陆谦违法免除劳作合同赔偿金23400元（1300元×9个月×2倍）。

单位上诉：不向单位请假，属旷工

单位不服一审判定，提起上诉。

单位以为，陆谦无视单位规章准则，无故旷工达9天之久，为了请病假，什么病假条都能开出来，在本身没有病的情况下还开了抑郁症的病假条。我单位不知道陆谦有抑郁症。陆谦的确诊书也是后补的，陆谦也没向我单位交过确诊书。

依照单位准则，职工不能到岗作业要向单位请假。陆谦不向单位请假，未经同意不到岗作业即为旷工。一审法院确定陆谦无旷工现实过错。

二审判定：陆谦未实施请病假手续不出勤，单位免除劳作合同并无不当

二审法院经审理以为，《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（二）严峻违背用人单位的规章准则的；

护卫中心《职工请假度假规则》4.3.1规则：职工请病假必须持实施医保定点医院开具的确诊书及病志，由自己填写《职工请假审批表》，经同意方可度假。护卫中心《中心职工惩办规则》4.2.8规则：开除适用于职工旷工。职工无正当理由常常旷工经教不改或接连旷工3天以上（含3天）的，中心有权予以开除。

本案中，陆谦2016年12月3日因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日，护卫中心予以同意。

2016年12月10日病假期满后陆谦仍未到岗作业，现陆谦未向本院举证证明其自2016年12月10日至18日不到单位上班实施了请假手续。

虽陆谦在一审法院审理期间供给了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的确诊书，但没有及时交到护卫中心填写《职工请假审批表》实施请病假手续，反而是在护卫中心作出开除决议后才将该病志及确诊交与单位，故护卫中心依据"中心职工惩办规则"4.2.8款规则以陆谦旷工为由免除劳作合同并无不当。护卫中心提出的上诉建议，本院予以支撑。

综上，二审吊销一审判定，驳回陆谦的诉讼恳求。

案号：（2018）辽01民终2155号（当事人系化名）

每日经济新闻归纳山东高法

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