中新网客户端北京3月17日电(彭宁铃)近来，#招聘称考不上本科是智商有问题#登上热搜，引起网友关于职场内学历轻视的评论。

网络上，言辞对"学历轻视"现象口诛笔伐，可是，也有用人单位在慨叹，大学生简历那么多，不看学历看什么。

都2021年了，一纸文凭能反映一个人多少才能？

3月13日，2021年春季广西人才交流大会在南宁世界会展中心举行。图为招聘现场。黄艳梅 摄

专家："唯学历"倾向加重教育焦虑

上一年11月，教育部发布痛经怎么办缓解疼痛的关于做好2021届全国一般高校结业生作业创业作业的告诉要求，要树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头改动"唯名校""唯学历"的用人导向，在招聘布告和实际操作中不得将结业院校、国(境)外学习阅历、学习方法(全日制和非全日制)作为限制性条件，树立以道德和才能为导向、以岗位需求为方针的人才运用机制，改动人才"高消费"情况，构成不拘一格降人才的用人气氛。

"假如人力仅在答复问题时表明只招二本以上，是不构成学历轻视的。"我国教育科学研究院研究员储朝晖向中新网表明，本次事情中，就"只招二本以上"这一信息，假如不曾写上招聘信息，答复的是根本现实，不构成学历轻视。但当人力称"考不上本科是智商有问题"时，已上升到品格凌辱上，轻视意味显着。

"学生的学历除了关系到智力与勤勉要素，与教育条件也分不开。"储朝晖说，拿教育条件好的当地与教育条件差的当地比，这是不公平的，这不仅是学历轻视，更是对落后地区的轻视，而社会上的"唯学历"倾向归根结底仍是人才点评系统的不科学。

21世纪教育研究院院长熊丙奇也表明，"唯学历论"这样简略粗暴的点评目标，对人才点评系统产生了歪曲，可能会忽视社会真实的需求，直接影响到未来的人才发展方向。"比方，对某些技能岗来说，一味寻求学历，怎么唆使培育技能型人才？"

"假如不改动这样的点评系统，等于将所谓的学历轻视合法化、合理化。"熊丙奇说，这或许反过来又会加重整个社会的学历社会问题，进一步制作社会上的教育焦虑。企业有职责推动社会教育点评观念革新，一起，监管部门有必要要对此进行阻止，对涉事企业追究职责。(完)

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