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新的点评系统表现了定性点评与定量点评相结合、成果点评与进程点评相统一的根本理念,树立了立德树人的明显导向,让"五唯"的顽瘴痼疾无所遁形
面临新时代新要求,怎么继续深化高校教师队伍建造已经成为高级教育变革痛经怎么办缓解疼痛的严重课题。《关于加强新时代高校教师队伍建造变革的辅导定见》(以下简称《辅导定见》)执行立德树人根本任务,杰出方针导向和问题导向,聚集破除"五唯"顽瘴痼疾,捉住教育点评这个"牛鼻子",推动机制系统立异,为高校教师队伍建造变革指明晰方向。
《辅导定见》把坚持师德师风榜首规范的要求规范化、详细化,从准则建造和服务系统两个维度动身,提高教师专业本质才能,表现了教师队伍思维政治本质和事务才能双调查、双提高的开展点评导向。
聚集"五唯"顽瘴痼疾,变革教师队伍点评系统。教育点评不仅是反映教育成效的晴雨表,仍是引导教育工作开展方向的"指挥棒"。
在点评规范上,杰出质量导向,重视教育教育实绩,表现了立德树人根本任务在教师队伍点评范畴的详细执行。在点评方法上,坚持分类点评,实施代表作和同行评议机制,探究长周期点评,将个人点评与团队点评相结合,表现了点评方针导向和尊重学术规则的相统一。在成果应用上,贯穿教师队伍生长开展全环节、全周期,表现了教师队伍点评的特殊作用。一起,将不科学的点评目标和方法变为详细可操作的变革"负面清单",为高校破除"五唯"难题供给了明晰的"路线图"。新的点评系统表现了定性点评与定量点评相结合、成果点评与进程点评相统一的根本理念,树立了立德树人的明显导向,让"五唯"的顽瘴痼疾无所遁形,提高了教师队伍点评的科学性、专业性、客观性。
高校教师队伍建造变革触及高校管理的方方面面,有必要依托准则系统建造。《辅导定见》明确指出要以推动人事准则变革为突破口,作为变革的难点和要点,机制系统立异成为完善教师队伍管理系统、提高管理才能的要害。首要是以准则建造表现系统性,不同变革主体要上下联动,系统规划,用准则把各个主体连为一体,都摆进教师队伍点评这盘"大棋"中去。其次是以准则建造表现全体性,变革理念与变革行动要同向同行,全体推动。最终是以准则建造表现协同性,教师队伍建造的各个环节要一起变革,协同立异,以构建准则系统构成准则合力。
(作者为北京航空航天大学校长,本报记者赵婀娜收拾)
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