中新网12月23日电 据人社部网站音讯，人社部日前发布《网络招聘服务办理规则》(以下简称《规则》)，自2021年3月1日起施行。《规则》指出，用人单位向人力资源服务机构供给的网络招聘信息梅特勒电子天平企业宣传片，不得含有民族昆山物流公司、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

一起，《规则》要求，人力资源服务机构应当侦探建立健全网络招聘服务用户信息维护准则，不得走漏、篡改、毁损或许不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人公民身份号码、年纪、性别、住址、联系方法和用人单位运营状况等信息。

《规则》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内经过互联网等信息网络免费街拍套图，以网络招聘服务渠道、渠道内运营、自建网站或许其他网络服务方法，为劳动者求职和用人单位招用人员供给的求职、招聘服务。人力资源服务机构包含公共人力资源服务机构和运营性人力资源服务机构。

《规则》要求，运营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法获得人力资源服务许可证。触及运营电信业务的，还应当依法获得电信业务运营许可证。

《规则》要求，用人单位向人力资源服务机构供给的单位根本状况、招聘人数、招聘条件、用工类型、作业内容、作业条件、作业地址、根本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、实在，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违背国家规则在户籍、地域、身份等方面设置约束人力资源活动的条件。

《规则》指出，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以诈骗、暴力、钳制或许其他不正当手段，牟取不正当利益。从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费规范等事项。

《规则》要求，人力资源服务机构从事网络招聘服务时搜集、运用其用户个人信息，应当恪守法令、行政法规有关个人信息维护的规则。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息维护准则，不得走漏、篡改、毁损或许不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人公民身份号码、年纪、性别、住址、联系方法和用人单位运营状况等信息。

一起，人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息维护状况每年至少进行一次自查，记载自查状况，及时消除自查中发现的安全隐患。

《规则》要求，以网络招聘服务渠道方法从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记载、保存渠道上发布的招聘信息、服务信息，并保证信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时刻自服务完结之日起不少于3年。

《规则》着重，人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信系统建造，健全信誉分级分类办理准则，完善守信鼓励和失期惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会损害较大的网络招聘服务违法失期行为，依照国家有关规则施行联合惩戒。

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